Агентство кадровых технологий «Отдел кадров» предоставляет услуги по оперативному и квалифицированному подбору персонала.
Рекрутинг (recruiting)
Бизнес-процессы, направленные на решение кадровых задач компаний, состоящие из поиска, оценки и найма персонала. Этапы recruiting: Поиск нужного специалиста, профессиональный отбор. Заключение психолога - оценка личных и деловых качеств, качеств профессиональной пригодности. Объективная проверка рекомендаций.
Подбор по формальным требованиям (screening)
Одно из направлений рекрутинговой деятельности, состоящее из сопоставления агентством требований клиента с данными резюме и анкет кандидатов. В отборе участвует множество кандидатов, которые не работают, либо имеют устойчивое желание сменить работу. Рекрутер не проводит интервью, тестов, очных встреч, делегируя данную работу клиенту.
Эксклюзивный поиск (executive search)
Подбор топ-менеджеров и редких специалистов. Заказчику предоставляется возможность произвести отбор из небольшого числа высокооплачиваемых специалистов, работающих в компаниях той же отрасли, что и организация заказчика. Как правило, у специалистов, из которых производится отбор, нет желания сменить работу. Этапы executive search: Составление списка компаний аналогичных компании-клиенту по сфере экономики, размерам бизнеса и определенной корпоративной культуре. Составление списка кандидатов, занимающих соответствующую должность и работающих в этих компаниях. Создание индивидуальной системы мотивации для перевода этих людей в компанию заказчика. Переговоры о переходе и оформление трудовых отношений.
Прямой поиск (head hunting)
Прямой выход на специалистов из заранее определенных компаний и работа с их мотивацией.
Абонентское обслуживание
Форма сотрудничества, которая предусматривает подбор персонала для организации в течение срока, определенного договором, вне зависимости от количества свободных вакансий. Этот вид услуг наиболее удобен для организаций, испытывающих регулярную потребность в персонале.
видеоподбор персонала
Прогрессивная технология экономит время заказчика, позволяя значительно повысить эффективность подбора персонала путем предоставления не только формальных резюме кандидатов, но и результатов видео-интервью. Это позволяет выбрать специалиста, соответствующего не только формальным требованиям, но и корпоративной культуре компании-клиента. Дополнительным этапом отбора может выступать организация и проведение деловой игры с участием кандидатов, предварительно отобранных клиентом. Условия оплаты оговариваются индивидуально.
Вы решили стать нашим клиентом?
Технологии нашей работы позволяют подобрать именно того сотрудника, которого Вы хотите видеть в своей компании.
Отправить заявку на подбор персонала
