Интервью с Анной Лапочкиной, начальником отдела управления персоналом ОАО «Сорбент».
Отдел кадров: Добрый день, Анна! Хотим задать Вам несколько вопросов от нас и наших соискателей Во-первых: в специалистах какого профиля Ваше предприятие часто испытывает потребность?
Анна Лапочкина: В данный момент основная потребность в технических специалистах, это инженеры- технологи, конструктора, руководители среднего звена с техническим образованием.
Отдел кадров: При отборе кандидатов на позиции на что вы в первую очередь ориентируетесь: на опыт, на личные качества или на образование кандидата?
Анна Лапочкина: В первую очередь мы оцениваем на соответствие формальным требования – это наличие специального образования и опыта работы, но в целом, при подборе людей в нашу компанию, ориентируемся на внутренний потенциал и возможности кандидата.
Отдел кадров: Каким образом у Вас осуществляется оценка профессиональных качеств технических специалистов?
Анна Лапочкина: При отборе мы используем профессиональные тесты и кейсы, а так же ориентируемся на оценку профессиональных знаний и навыков руководителем подразделения.
Отдел кадров: Работает ли предприятие «Сорбент» с учебными заведениями? Если да – то каким образом?
Анна Лапочкина: ОАО «Сорбент» сотрудничает с различными учебными заведениями:
- Пермским государственным техническим университетом
- Пермским государственным университетом
- Пермским химико-технологическим техникумом
- Лицеем №14
- Лицеем №12 и т.д.
Студенты приглашаются на практику, им предоставляется возможность написания курсовых и дипломных работ на базе предприятия. Лучшие выпускники трудоустраиваются на предприятие.
Отдел кадров: Какими конкурентными преимуществами обладает Ваша компания как работодатель?
Анна Лапочкина: Для молодых, активных и целеустремлённых работников в нашей компании существует реальная перспектива карьерного роста. Для наших работников существует возможность получения высшего образования за счёт средств предприятия, мы ежегодно отправляем наших работников на курсы повышения квалификации и т.д.
Отдел кадров: Существуют ли какие-то личные качества, присущие большинству сотрудников предприятия?
Анна Лапочкина: ОАО «Сорбент» установлен следующий минимальный набор требований к кандидатам, желающим работать на предприятии:
- активная жизненная позиция
- стремление к развитию, совершенствованию своих знаний и навыков
- желание работать на промышленном предприятии и реализовать свой потенциал в сфере промышленности.
Отдел кадров: Предлагали ли Вам когда-нибудь взятки за трудоустройство на хорошую должность?
Анна Лапочкина: Нет
Отдел кадров: Как, в рамках кадрового вопроса, предприятие пережило кризис?
Анна Лапочкина: В кризис на рынке труда высвободилось много интересных кандидатов, которых мы смогли привлечь на предприятие для работы, все наши ценные сотрудники остались работать в компании.
Отдел кадров: Трудно ли молодым специалистам-женщинам вписаться в заводской коллектив?
Анна Лапочкина: На предприятии 70% работников - это женщины, поэтому сложностей в данном вопросе нет.
Отдел кадров: Есть ли у Вас дресс-код?
Анна Лапочкина: Нет
Отдел кадров: Спасибо большое, Анна!
Ольга Болотова, директор Агентства кадровых технологий «Отдел Кадров».
15 ноября 2011
