Одно из важный на данный момент направлений кадровой работы - это подбор персонала, или рекрутинг. Рекрутер -должность в России достаточно новая, но сформировавшая свою теоретическую базу и профессиональную среду.

Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как "война за таланты", в равной степени касается и самих "воинов", то есть рекрутеров, которых иногда романтично называют "охотниками за головами". Для руководителей компаний одна из важнейших проблем - это не дефицит соискателей, а нехватка хороших рекрутеров.

Что же это за должность такая - рекрутер?

Рекрутеры - это высокооплачиваемые специалисты, и работа их крайне интересна. В ней есть все: тщательный поиск информации и кандидатов, холодная аналитика, общение с интересными людьми, азарт от приближающегося результата. Он может работать как внутри организации и заниматься подбором персонала согласно потребностям своей компании, так и быть "внешним" рекрутером, то есть специалистом кадрового (рекрутингового) агентства.

Что должен знать и уметь рекрутер?

Рекрутер должен понять потребности заказчика (или руководителя своей компании), а для этого профессиональный headhunter должен хотя бы начальном уровне разбираться в его бизнесе. Только так он сможет привлечь новых кандидатов и избежать появления в компании "лишних" людей. Можно сказать точно, что круг обязанностей специалиста по рекрутингу крайне широк.

Какие требования предъявляются к рекрутерам?

Образование. Требования к образованию менеджеров по рекрутингу следующие: высшее образование, неполное высшее или профильное образование в зависимости от специфики подбора кандидатов в компанию. Далеко не все маститые рекрутеры имеют специальное образование в сфере управления персоналом. Менеджерами по персоналу становятся. Главное, получать удовольствие от своей работы, от общения с людьми, от работы с большими объемами информации и активно обучаться, осваивать новые знания, техники, нарабатывать опыт.

Опыт работы. Как правило, навыки подбора персонала нарабатываются в течение нескольких месяцев ежедневной практики. Ее можно получить, устроившись на практику/стажировку в кадровое агентство или ассистентом в отдел персонала компании. Будьте активны, тогда за год работы в команде с несколькими успешными профессионалами вы научитесь разбираться в нюансах рынка труда, огромном количестве профессий в разных сферах и получите нужные навыки.

Личностные качества и дополнительные навыки рекрутера:

- хорошие коммуникативные навыки

- высокая обучаемость

- способность работать с большим количеством информации, системность мышления

- внимание к деталям

- неконфликтность, способность договариваться и находить компромиссы

- уверенное знание ПК, знание MS OFFICE (Word, Excel, PPoint, Outlook), Internet

- знание иностранных языков (чаще всего английского) для работы в иностранных компаниях и агентствах, работающих с транснациональными корпорациям.

Требования солидные. Но основное - это Ваше желание и огромный интерес к реализации своего потенциала в одной из самых интересных и перспективных профессий нашего времени!

C праздником начинающие специалисты, практикующие коллеги и мастера нашего дела!

Директор Агентства кадровых технологий «Отдел Кадров» Болотова Ольга