Вопрос этот поставлен неслучайно. Нередко говорят об определенной сезонности в процессе подбора персонала, особенно отражающейся на деятельности Кадровых агентств. На самом деле, если говорить о нынешней ситуации, развитие производства и экономики в нашей стране и регионе создало ситуацию постоянного дефицита квалифицированных кадров, не зависящего от сезона. Поэтому, в принципе, кого кадровики подбирали зимой и весной, тех продолжают набирать и летом.

Но есть вакансии, которые изначально предполагают работу в течение летнего периода. Это дорожные рабочие, строители нижнего звена, судовой, портовый персонал и т.п. В данных случаях компании активно используют студентов, иностранных граждан (пермяки давно обратили внимание на работников, укладывающих тротуары) и работников, ориентированных на временную работу. Летом численность персонала в данных компаниях иногда увеличивается в 2 раза.

Летом легко найти работников-выпускников ВУЗов. Масса молодых специалистов, как обладающих опытом работы, так и не обладающих им, находятся в активном поиске. Готовясь к выпускам, кадровики заранее распространяют информацию о своих вакансиях по учебным заведениям.

Однако существуют и определенные проблемы в поиске специалистов летом. Во-первых, руководители компаний уезжают в отпуска, что иногда затягивает процесс подбора на достаточно долгий срок. Во-вторых, когда на улице 30-35 градусная жара, привлечь кандидата на собеседование становиться практически невозможно. Полная апатия и отсутствие интереса ко всему, за исключением посещения пляжа иили холодного душа, охватывает организмы наших сограждан. В нашей стране фиеста не узаконена.

Директор агентства кадровых технологий «Отдел Кадров» Болотова О. Л.