В связи с отменой лицензирования деятельности, избытком на рынке специалистов в области рекрутинга, конкуренция, конечно, существует. И это хорошо, ведь конкуренция – двигатель прогресса в любом бизнесе, и кадровые агентства не стоят на месте. Спрос на рекрутинговые услуги растет, конкурентная борьба обостряется, и поэтому мы постоянно шлифуем свои технологии, обучаем персонал, наращиваем базу данных квалифицированного персонала. Агентств много, а вот из кого и как выбирать, остается вопросом для работодателя.

Подобного рода компании делятся на три вида:

Агентства по подбору персонала, которые получают заказы на поиск того или иного специалиста от компании-работодателя. Их прибыль обеспечивают компании, которые платят за подбор, поэтому услуги рекрутеров для соискателей совершенно бесплатны.
Агентства по трудоустройству, которые берут деньги с соискателей и рассылают их резюме по различным компаниям, с которыми у них есть договоренность (а может быть, и нет).
Агентства смешанного типа, которые успешно «ловят сразу двух зайцев» и берут деньги и с тех, и с других.

Несмотря на то, что на газетных страницах сегодня можно найти множество предложений от разнообразных агентств, но по опыту своей работы могу сказать, что профессионалов в области именно рекрутинговых услуг (оплаченных заказчиком-работодателем) немного. Я думаю, что принципы работы достаточно схожи и направлены на достижение конечного результата. Наши услуги призваны удовлетворить потребности компании в квалифицированном персонале, повышать профессионализм и благосостояние сотрудников компаний-заказчиков, а также в какой-то мере и обеспечивать рентабельность бизнеса клиента, соблюдая при этом высокие этические нормы и приверженность к долговременному сотрудничеству. Услуги нашего агентства обладают следующими преимуществами: экономия ресурсов клиента (телеф. переговоры, Интернет и т.п.), обеспечение конфиденциальности подбора, высокая скорость подбора с помощью накопленной базы, предоставление гарантийных обязательств в течение испытательного срока (в случае неудовлетворенности заказчика замена сотрудника производится бесплатно и в короткие сроки), а специализация консультантов позволяет нам быть в курсе событий и тенденций на рынке, давать клиенту консультации по рынку труда какой-либо отрасли, знать специалистов нужного профиля, обеспечивать качество и быстроту подбора персонала.

Рынок рекрутинговых услуг в Перми сегодня небогат, и качество, к сожалению, не всегда соответствует требованиям заказчиков. Часто рекрутеры не избегают соблазна пожертвовать качеством ради получения выгоды, и это очень грустно.

Агентство по подбору персонала «Отдел Кадров» строит свое сотрудничество с работодателями на основе индивидуального подхода, гибкой системы оплаты, оперативности и качества услуг. Агентство наше достаточно молодое, развивающееся, поэтому и работаем мы активнее и результативнее, используя расширенную зону поиска. Мы предлагаем услуги по подбору персонала высокого качества по умеренным ценам. Некоторые из наших клиентов, испытывающие постоянную потребность в персонале, находятся на абонентском обслуживании. Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту, конфиденциальность в отношении доверенной нам информации, высокие этические нормы нашей работы, приверженность к долговременному сотрудничеству.

Технология работы с клиентом, следующая:

1. Вы заполняете Форму Заявки на подбор персонала.

2. Далее мы оцениваем возможности агентства по поиску конкретного специалиста и по срокам.

3. Подписывается форма Договора на подбор персонала

4. Подбор кандидата (до 15 рабочих дней).

5. Организация собеседования с работодателем.

6. Заказчик удовлетворен кандидатом и делает оплату по счету.

7. Подписывается акт об оказании услуг.

Все иные условия нашего сотрудничества оговариваются в Договоре на поиск и подбор персонала.

Сумма договора зависит от уровня и сложности подбора вакансии. Также учитываются эксклюзивность и этапность в оплате, интерес к компании-заказчику со стороны потенциальных кандидатов, уровень оплаты и условия работы сотрудника, ограничения в поиске, методы поиска. Вы получаете гарантию бесплатной замены специалиста в случае обоснованного его увольнения в течение 3 месяцев со дня принятия кандидата на работу.

А соискатели только выигрывают в результате сотрудничества с нами. Практически каждый человек, находившийся в поиске нового места применения своим талантам, сталкивался с кадровыми агентствами, которые ему нравились или не нравились, которым он доверял либо нет. Так почему же соискатели часто не доверяют кадровым агентствам? Им просто не повезло с кадровым агентством.

Агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства достаточно сильно разнятся по целям и способам их достижения, и соискатель должен четко себе это представлять. Наше агентство рекрутинговое, ведет свою базу данных. Это значит, что при появлении новой вакансии в первую очередь просматривается собственная база, и Ваше резюме может оказаться очень кстати. Соискатель не рискует ни чем.

Доверять стоит не всем, но хорошим рекрутинговым агентствам доверять стоит, это в Ваших же интересах.

Агентство по подбору персонала 'Отдел Кадров'